Quiénes Somos

Nuestro Equipo

Oficina de Capacitación del Personal

 Es una oficina dependiente de la Dirección de Recursos Humanos de la Universidad de La Serena, cuyo Objetivo principal es: Capacitar y Perfeccionar a los funcionarios para el fortalecimiento de su desarrollo profesional dentro de la institución. Siendo su principal función;  administrar la Franquicia Tributaria SENCE en beneficio de los funcionarios, a su vez proponer un mejoramiento continuo en las diversas áreas de la institución.

comité-05

Miguel Sánchez
Sánchez

Director de
Recursos Humanos
miguel.sanchezs@userena.cl
Fono:

comité-04

María Graciela
Zúñiga Leblanc

Encargada de
Capacitación Interna
E-mail: mgzuniga@userena.cl
Fono: 204526

comité-07

Corina Muñoz
Ordenes

Secretaria Dirección de
Recursos Humanos
Email: camunoz@userena.cl
Fono: 204516

comité bi-partito-03

Eduardo Cerda
Aguirre

Comunicaciones
Email: ecerda@userena.cl

¿Quiénes Componen el Comité
Bi Partito de Capacitación?

Representantes de la Empresa

comité-06
Pablo Sanchez B.

– Presidente –

comité bi-partito-01
Patricia Astroza Morgan

– Secretaria –

comité-03
Juan Madariaga Cáceres

Representantes Trabajadores Sindicalizados

comité-02
Karina Núñez
Varela
domingo
Domingo Vega
Toro
Representantes Trabajadores no Sindicalizados
comité bi-partito-02
Luis Carrasco
Castro
Suplentes
Representantes de la Institución
  • Pilar Bonilla Meneses
  • Héctor García Leal
  • Rodrigo Rosales Rojas
  • Verónica Huerta Romero
  • Carlos Lagos Moraga

Comité Bipartito de Capacitación

 

¿Qué es el Comité Bipartito?

El Comité Bipartito de Capacitación, es un organismo formado por representantes de los trabajadores y de la institución, quienes se constituyen con el propósito de: Promover el desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores, a fin de contribuir a un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los trabajadores y la Institución, y la calidad de los procesos y productos.

¿Cuáles son las funciones del Comité?

 

  • Acordar el o los programas de capacitación ocupacional de la Institución.
  • Evaluar el o los programas de capacitación.
  • Asesorar a la Dirección de la Institución en materias de capacitación.